Minggu, 24 Juli 2016

thumbnail

Dipaksa Makan Pare Karena Target Penjualan Tidak Tercapai

Agen Poker Online


Agen Poker - Sebagai hukuman atas kinerja karyawan tidak memenuhi target penjualan, sebuah perusahaan di China untuk menghukum bawahannya dengan memaksa mereka buah masih mentah pare.

Menurut Leshang Perusahaan dekoratif, kalimat yang diberikan kepada 40 karyawan untuk tujuan penjualan setiap minggu, kurang dari yang diharapkan. Lebih buruk lagi, jika ada salah satu pekerja semprot pare, orang yang mengambil alih sayuran pahit.

"Ini adalah cara untuk memotivasi karyawan yang tidak menghasilkan pekerjaan yang lebih sulit. Oleh karena itu, di masa depan, mereka tidak perlu makan sayur pahit," kata perusahaan yang berbasis di Chingqing, Cina Korea, seperti dilansir Odditycentral.com Sabtu (23/07/2016).

Agen Domino - Beberapa gambar dari para pekerja dipaksa untuk makan melon telah menyebar di Internet dengan judul "hukuman paling mengerikan sepanjang sejarah" dan menjadi viral. Untuk wartawan lokal, satu karyawan dijatuhi hukuman kepada pengalaman pahit.

"Saya bahkan mendapatkan cegukan ketika dipaksa untuk makan selera pare sangat pahit," kata salah satu pekerja yang terkena hukuman.

"Sementara saya harus menahan diri dan meminta untuk tidak meludah keluar," kata yang lain.

Agen BandarQ - Berdasarkan pengakuan salah satu pekerja di Leshang dekorasi, perusahaan sebelumnya memberlakukan bentuk serupa hukuman di masa lalu. Seperti squat, push-up untuk berjalan di sekitar kantor untuk dua atau tiga kali.

Poker Online - Tapi ketika para pekerja mulai merasa akrab dengan hukuman yang, manajer mulai mencari cara untuk menghukum karyawan yang tidak diproduksi untuk disembuhkan. Lihat buruh yang digunakan untuk menghukum diberikan, beberapa manajer mulai berpikir untuk menciptakan merek hukuman baru di 'memalukan'.

Bandar Poker - Kali ini, mereka secara bertahap menurunkan harga untuk membeli 2,5 yuan kg dan memberi makan para pekerja mereka setiap minggu jika target penjualan selalu turun. Sebaliknya dapat meningkatkan kinerja karyawan, hal itu akan mendorong 50 persen memilih untuk berhenti bekerja.

Laporan dari Shanghaiist.com, seorang karyawan perempuan mengatakan beberapa alasan mereka berhenti bekerja. "Ketidakmampuan untuk memenuhi harapan, tekanan tinggi, berpenghasilan rendah dan yang paling penting malu untuk dihukum di depan rekan-rekan."

Subscribe by Email

Follow Updates Articles from This Blog via Email

No Comments

About